İdareler tarafından İş Kanununda belirtilen asgari oranının üzerinde engelli işçi çalıştırılmasını öngören düzenleme yapılması da mümkündür.
işçi hakları - Arama Sonuçları
Alt analizde işçilik gideri bulunan bir iş kaleminde işçiliğin ayrıca açıklanması zorunlu mudur?
...işçilik maliyetlerinin de fiyat tekliflerine konu edildiği ve bazı fiyat tekliflerinde “işçilik dahildir” ibaresine yer verilmek suretiyle mevzuata aykırı açıklama yapıldığı...
...teklif edilen toplam asgari işçilik maliyetine göre değil her bir satırda teklif edilen işçilik maliyetine göre değerlendirme yapıldığı, idarenin son satırda genel gider ve...
...tarafından yürütülen genel temizlik alımına ilişkin kamu ihale sözleşmesinde, yüklenicinin işçi ücretlerini ilgili sözleşmenin 16.1.1 inci maddesi gereği üç gün içinde ödemesi...
...çerçevede 2021 yılı için asgari ücrette meydana gelebilecek artış göz önünde bulundurularak işçilik giderleri için ek bir maliyet öngörülmediği,b) Sunulan fiyat tekliflerinde meslek...
...okullarına devamına engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilirler.Çocuk ve genç işçilerin işe yerleştirilmelerinde ve çalıştırılabilecekleri işlerde güvenlik, sağlık...
...emredici hükümleri ile iş hukuku ve SSG konusundan doğan tüm yükümlülükleri, iş kazası halinde SSG’ye ve üçüncü şahıslara karşı sorumluluk, sigorta primleri, ücret ve işçilik hakları, doğacak her türlü tazminat ve ödemeler İşverene aittir.” düzenlemesi yer almakta olup anılan düzenlemeden minibüs ve midibüslerin şoförlerinin asıl yüklenici...
...emredici hükümleri ile iş hukuku ve SSG konusundan doğan tüm yükümlülükleri, iş kazası halinde SSG’ye ve üçüncü şahıslara karşı sorumluluk, sigorta primleri, ücret ve işçilik hakları, doğacak her türlü tazminat ve ödemeler İşverene aittir.” düzenlemesi yer almakta olup anılan düzenlemeden minibüs ve midibüslerin şoförlerinin asıl yüklenici...
Sonuç olarak; belirtilen mevzuat hükmünde, işçilerin çalışma koşullarındaki çalışma yerinin değişmesi gibi esaslı bir değişikliğin yapılması halinde izlenmesi gereken sürecin ve işçinin sahip olduğu hakların düzenlendiği ve tarafların aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebileceği anlaşılmıştır.