Bu şekilde belirlenecek bir süre uzatımının çok cüzi gün sayısına tekabül edeceği ve bu sürenin işin bitim tarihi olan 10 Ekim 2009 tarihine eklenmesi halinde, süre uzatımının hiçbir şekilde çalışılmayan günlere girmeyeceği anlaşılmakta olup, verilen süre uzatımında bu hususlara uyulmadığı görülmektedir.

çalışılmayan günler , ceza , süre uzatımı , yer teslimi , yüksek fen kurulu

Çalışmanın tatil günlerinde olması durumunda personele çalıştığı gün karşılığında izin verilir.” düzenlemesine yer verildiği tespit edilmiştir.

...yapılamayacağının anlaşılması gerektiğini belirttiği, oysaki Teknik Şartname’de sadece çalışılan gün için ödeme yapılacağı ifadesinin mevzuata uygun olmadığı, çalışılmayan günler için maaş ve diğer özlük haklarında keyfi kesintiye gidilebileceğinden söz konusu uygulamanın mevzuatta yerinin bulunmadığı iddialarına yer verilmiştir.

...ödemeler yapıldığında gerek idare bakımından ve gerekse de yüklenici firma tarafından telafisi imkansız zararların oluşacağı, bu bakımdan fiili olarak çalışılmayan (raporlu-yıllık izinli vb.) günlerde yararlanılmayan yol ücretinin ödenemeyeceği, bu durumun düzeltici işlem ile giderilme ihtimali bulunmadığından ihalenin iptali gerektiği, 3) İdari...

...uzatımı ile Sayın Cumhurbaşkanımızın … Havaalanına yapmış olduğu ziyaret sırasında çalışılmayan 2 günlük sürenin ilavesiyle 88 günlük süre uzatımının 16.11.2012 tarihine... Bu işyerinde havanın fen noktasından çalışmaya uygun olmadığı günler 15.11- 15.04 arasındadır.

...Birliği Genel Sekreterliği veri hazırlama bilgi giriş hizmetleri için ulusal bayram ve tatil günlerinde çalışma yapılmayacaktır.

A) Resmi bayram günleri şunlardır: 1. D) Ulusal, resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü, 1 Mayıs günü ve 15 Temmuz günü resmi daire ve kuruluşlar tatil edilir.

Ancak süre uzatımlarında, yapılacak işin özelliğine göre çalışılamayacak günler de dikkate alınarak verilecek süre belirlenir.” düzenlemesi yer almaktadır.

B) Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışılacak Olan Personel Sayıları aşağıda belirtilmiştir.