Başvuruya konu ihalenin 26.3 üncü maddesinde de tüm personele yılda iki kez ikramiye verileceği, bunun...
ihale koşulları - Arama Sonuçları
...yapılarak işe başlanacağının belirtildiği sözleşmede, işin süresinin 210 gün olarak, hava koşulları nedeniyle çalışmaya uygun olmayan günlerin ise 1 Ocak-1 Mart tarihleri arasında... ...mücbir sebep sözleşme , sözleşme hükümleri , sözleşme iptali , yol çalışmaları ihale , yol yenileme programı
...mal teslim gecikmesi , mal teslimatı gecikmesi , mücbir sebep durumu , mücbir sebep koşulları , tse belgesi gecikmesi , tse onay gecikmesi , tse onayı beklenmesi , yüklenim... ...muhtelif kalemlerine ilişkin olarak yüklenici ile sözleşme imzalandığı, yüklenicinin ihale konusu malları süresi içinde teslim edemediği ve yüklenicinin bu durumun gümrükte...
İtirazen şikâyet dilekçesinde özetle, ihale üzerinde bırakılan Simge Mat Maden. Kamu ihale kanunun 38. ...hususlar dikkate alınarak değerlendirilecektir, İşin yerine getirilmesindeki avantajlı koşullarınızın neler olduğu ve sorgulamaya konu iş kalemlerine ilişkin analizler ile...
İtirazen şikâyet dilekçesinde özetle, ihale üzerinde bırakılan Simge Mat Maden. Kamu ihale kanunun 38. ...hususlar dikkate alınarak değerlendirilecektir, İşin yerine getirilmesindeki avantajlı koşullarınızın neler olduğu ve sorgulamaya konu iş kalemlerine ilişkin analizler ile...
’ in ihale komisyonu başkanı olarak görevlendirildiği,…….
Bu durumda, başvuru sahibinin ihaleyi yapan idare ile 21.10.2013 tarihinde imzalamış olduğu 562.400,00 TL ilk ve 588.842...
...ülke ile sınırlandırılmamış olduğu ve alınacak ırkın özellikleri belirtilmek suretiyle ihaleye çıkıldığı anlaşılmıştır.
15 oranına kadar fiyat avantajı sağlanması hususlarında idarelerce ihale dokümanına hükümler konulabilir. sözleşmenin konusu, bedeli, ödeme koşulları, zaman çizelgesi) içeren bir beyan sunacaktır.” düzenlemeleri yer almıştır.
...katılması halinde; i- 4734 sayılı Kanunun 10 uncu maddesinin dördüncü fıkrasının (f) bendi uyarınca ihale dışı bırakılabilmesi için, bu isteklinin davranışının iş ve meslek ahlakına aykırı bir davranış olup olmadığının her olayın kendi özgün koşulları içinde değerlendirilmesi gerekmekte ve bu hususta takdir idareye ait bulunmaktadır.