İş ortaklığının tüzel kişi ortağı tarafından, iş deneyimini göstermek üzere sunulan belgenin tüzel kişiliğin yarısından fazla hissesine sahip ortağına ait olması halinde, bu ortak (ğ) bendindeki belgeyi de sunmak zorundadır.” düzenlemesi bulunmaktadır.

...belgesinin 2016/878 sayılı ihaleye ait olduğu ve geçersiz sayılması gerektiği, başka işlere ait sunulan deneyim belgesinin gerçeği yansıtıp yansıtmadığının İSG Katip Sistemi üzerinden kontrol edilmesi gerektiği iddialarına yer verilmiştir.

tarafından sunulan iş deneyim belgelerinin İdari Şartname’nin 7.5.1’inci maddesine aykırı olduğu iddialarına yer verilmiştir.

Ayrıca firmamızın işle ilgili geçici teminat mektubu, referans mektubu, ciro ve bilanço bilgileri, iş deneyim belgesi, imza sirküleri, ticaret sicili bilgileri, idari şartnamenin 7.9.1.

Ayrıca firmamızın işle ilgili geçici teminat mektubu, referans mektubu, ciro ve bilanço bilgileri, iş deneyim belgesi, imza sirküleri, ticaret sicili bilgileri, idari şartnamenin 7.9.1.

Ayrıca firmamızın işle ilgili geçici teminat mektubu, referans mektubu, ciro ve bilanço bilgileri, iş deneyim belgesi, imza sirküleri, ticaret sicili bilgileri, idari şartnamenin 7.9.1.

Şti.nin tekliflerinin eşit olması sebebiyle isteklilerin iş deneyimlerinin tutarlarının büyüklüğü dikkate alınarak ihalenin iş deneyim tutarı fazla olan Ahmet Taşpınar üzerinde bırakıldığı, Vaşa İnş.

Şti.nin ise bilanço kriterlerinin sağlanmadığı, iş deneyim belgesi ile gelir tablosunun sunulmadığı gerekçeleriyle değerlendirme dışı bırakıldıkları, teklifi geçerli olarak kabul edilen en avantajlı teklif sahibi Selen Giyim ve Tekstil Sanayi Tic.

Başvuruya ilişkin olarak 2017/2863 sayılı itirazen şikâyet dosyası kapsamında yapılan inceleme neticesinde esas inceleme raporu tanzim edilmiştir. e) Bilgi ve deneyimini idarenin zararına kullanmak veya 29 uncu madde hükümlerine aykırı hareket etmek.

e) Bilgi ve deneyimini idarenin zararına kullanmak veya 29 uncu madde hükümlerine aykırı hareket etmek. Yasaklama kararı verilmiş olan firma hakkında 10 f maddesine göre, iş ahlakına aykırı davranıştan işlem yapılıp yapılamayacağı hk.