benzer iş tanımı , benzer pozisyon deneyimi , deneyim yeterliliği , farklı iş tanımı , iş başvurusu şartları , iş deneyimi şartları , iş deneyimi yeterliliği , iş geçmişi değerlendirmesi , iş tanımı benzerliği , iş tanımı uyumu , iş tecrübesi kabulü , işe alım kriterleri

deneyim belgesi , iş deneyimi , iş geçmişi , iş tevsik belgesi , iş tevsiki , kısmi zamanlı iş , özel sektör , özel sektör iş deneyimi , sgk belgesi , sgk dökümü , sgk iş tevsiki , tam zamanlı personel

ayrıştırma gerekliliği , ayrıştırma zorluğu , belge kabul şartları , deneyim belgesi düzenleme , geçerli belge formatı , iş deneyim belgesi , iş deneyim sertifikası , iş geçmişi kanıtı , iş sözleşmesi örneği , iş tecrübe belgesi , resmi belge örneği , sözleşme geçerliliği , sözleşme inceleme

çalışma belgesi incelemesi , çalışma geçmişi hataları , çalışma süresi çelişkisi , iş sözleşmesi çelişkileri , iş yönetimi hataları , iş yönetme belgesi , iş yönetme belgesi düzeltme , işçi alım belgesi , prim ödeme tutarsızlığı , sgk prim ödemeleri

...teminat iadesi , hüküm infaz sonrası ihaleye katılım , hüküm infazı ihaleye katılım , hükümlü ihaleye katılım , iha katılım suç geçmişi , ihale şartları suç durumu , ihale yasaklılık şartları , suç işleme ihaleye katılım , suç kaydı ihaleye engel , suçlu ihaleye başvuru , teminat el koyma nedenleri

Yapım İşleri İhaleleri Uygulama Yönetmeliğinin 48 inci maddesinde birden fazla iş deneyiminin toplanarak değerlendirilemeyeceği hüküm altına alınmıştır.

Başvuruya ilişkin olarak 2019/271 sayılı itirazen şikâyet dosyası kapsamında yapılan inceleme neticesinde esas inceleme raporu tanzim edilmiştir.

Başvuruya ilişkin olarak 2017/2996 sayılı itirazen şikâyet dosyası kapsamında yapılan inceleme neticesinde esas inceleme raporu tanzim edilmiştir.

Birden fazla iş deneyimi toplanarak değerlendirilemez. (3) İdarenin izni ile devredilen ve geçici kabulü yapılan işlerde; …

(4) İlgili mevzuat uyarınca gelecek yıllara yaygın olarak gerçekleştirilecek işlerin, açık ihale usulüyle ve Kanunun 21 inci maddesinin (b), (