...başlıklı 10 uncu maddesinde; “Mücbir sebep olarak kabul edilebilecek haller aşağıda belirtilmiştir: a) Doğal afetler.b) Kanuni grev.c) Genel salgın hastalık.d) Kısmî veya genel seferberlik... ...sebep hallerine bakıldığında bu durumlarda hem öngörülmezlik, hem de önlenemezlik kriterlerinin birlikte bulunduğu, anılan maddenin (e) bendi çerçevesinde Kurumca belirlenecek...

Başvuru sahibinin iddialarının değerlendirilmesi sonucunda aşağıdaki hususlar tespit edilmiştir. Birden çok iş deneyimini gösteren belge hiçbir şekilde toplanamaz.

Başvuruya ilişkin olarak 2019/17 sayılı itirazen şikâyet dosyası kapsamında yapılan inceleme neticesinde esas inceleme raporu tanzim edilmiştir. İdari Şartname’nin “İhaleye katılabilmek için gereken belgeler ve yeterlik kriterleri” başlıklı 7’nci maddesinde “ 7.1.

Başvuruya ilişkin olarak 2019/17 sayılı itirazen şikâyet dosyası kapsamında yapılan inceleme neticesinde esas inceleme raporu tanzim edilmiştir. İdari Şartname’nin “İhaleye katılabilmek için gereken belgeler ve yeterlik kriterleri” başlıklı 7’nci maddesinde “ 7.1.

Başvuruya ilişkin olarak 2021/366 sayılı itirazen şikâyet dosyası kapsamında yapılan inceleme neticesinde esas inceleme raporu tanzim edilmiştir.

Yüklenici ile alt yüklenici arasında yapılan sözleşmelerde, nevi itibariyle bir işin baştan sona yapılmasının öngörülmesi zorunludur.

Bölge Müdürlüğü Merkez ve Bağlı İşyerlerinin 2017 Yılı İhtiyacı Olan İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmeti Alımı İşi” ihalesine ilişkin olarak Gözetim Özel Eğt.

Hakan Dereli adına düzenlenmiş iş yönetme belgesinin sunulduğu, idarece T.

ve Taah./Ömer Akif Yazıcıoğlu- Işıldak İnş. ve Taah./Ömer Akif Yazıcıoğlu- Işıldak İnş.

Birden çok iş deneyimini gösteren belge hiçbir şekilde toplanamaz...” hükmü,İdari Şartname’nin “İhale konusu işe ilişkin bilgiler” başlıklı 2’nci maddesinde “2.1.