4735 sayılı Kanunun Mücbir Sebepler başlıklı 10 uncu maddesinde; “Mücbir sebep olarak kabul edilebilecek haller aşağıda belirtilmiştir: a) Doğal afetler.

Kabulü, ihale ve son başvuru tarihi ile ilk ilan veya davet tarihi arasında yapılmış olan işler de bu kapsamda değerlendirilir.

Özel sektöre taahhüt edilen ve kısmi süreli personel çalıştırılan işlerde işdeneyimi tevsik için SGK belgelerinin eklenmesine gerek var mıdır? 

Ancak, sözleşme konusu hizmetin, aynı işin tekrarı şeklinde gerçekleştirildiği yemek, temizlik, güvenlik ve personel taşıma gibi süreklilik arz eden hizmet işlerinde kısmi kabul yapılamaz. (2) İhale konusu işte kısmi kabul yapılması öngörülmüyorsa “20.1. Bu işte kısmi kabul yapılmayacaktır.” yazılacaktır.

İsteklinin teknolojik ürün deneyim belgesini sunması halinde, iş deneyimine ilişkin yeterlik kriterini sağladığı kabul edilir.

Yapım işlerinde geçici kabul işlemlerine ilişkin olarak YİGŞ’nin 41’inci maddesinde; “(

Benzer iş olarak kabul edilecek işler aşağıda belirtilmiştir: Temel, alttemel veya mıcır temini işleri benzer iş olarak kabul edilecektir.

tarafından yapılmış olup okulun geçici kabulü 03.05.2014 tarihinde imzalanmıştır.

Anılan Yönetmelik hükmü uyarınca geçici kabulü yapılmamış iş için iş bitirme belgesi düzenlenmesi mümkün bulunmamaktadır.

İş denetlemesini yaptığı işin geçici kabul işlemleri mi olacaktır?

Anılan Yönetmelik hükmü gereği devredilen işlerde iş durum belgesinin düzenlenebilme şartlarından biri geçici kabulün yapılmış olmasıdır.