4735 sayılı Kanunun Mücbir Sebepler başlıklı 10 uncu maddesinde;“Mücbir sebep olarak kabul edilebilecek haller aşağıda belirtilmiştir: a) Doğal afetler.

Kabulü, ihale ve son başvuru tarihi ile ilk ilan veya davet tarihi arasında yapılmış olan işler de bu kapsamda değerlendirilir.

Özel sektöre taahhüt edilen ve kısmi süreli personel çalıştırılan işlerde işdeneyimi tevsik için SGK belgelerinin eklenmesine gerek var mıdır? 

Ancak, sözleşme konusu hizmetin, aynı işin tekrarı şeklinde gerçekleştirildiği yemek, temizlik, güvenlik ve personel taşıma gibi süreklilik arz eden hizmet işlerinde kısmi kabul yapılamaz.

İsteklinin teknolojik ürün deneyim belgesini sunması halinde, iş deneyimine ilişkin yeterlik kriterini sağladığı kabul edilir.

Yüklenicinin süresi içinde kesin kabul yapılması talebinde bulunmaması halinde idarenin tek taraflı kabul işlemleri yapıp yapamayacağı hk.

Benzer iş olarak kabul edilecek işler aşağıda belirtilmiştir:Temel, alttemel veya mıcır temini işleri benzer iş olarak kabul edilecektir.(..

Olmadığı ve ya çalışmadığı iddia edilen imalatların çalışır durumda olduğu geçici kabul ve kesin kabul onayları ile anlaşıldığı malumdur.

Geçici kabulü yapılmamış iş için iş bitirme belgesi düzenlenmesi mümkün müdür?

İş denetlemesini yaptığı işin geçici kabul işlemleri mi olacaktır?

Geçici kabulü yapılmayan işler için iş durum belgesi düzenlebilir mi?